En France, de plus en plus d’entreprises optent pour le recrutement d’intérimaires, pour leurs besoins ponctuels de personnel ou de qualification. Et pour cause, le travail en intérim présente des avantages considérables pour l’entreprise qui recrute, mais il est également une opportunité pour le salarié qui occupe le poste temporairement. Mais quel est le principe du contrat de travail temporaire et quels sont les avantages de l’intérim ?
Quel est le principe de l’intérim ?
Le contrat de travail intérimaire est une forme de contrat de travail qui permet aux entreprises de répondre à leurs besoins ponctuels de personnel, suite à un accroissement temporaire de leur volume d’activité, ou pour un remplacement, etc. Le salarié comme l’entreprise qui veut recruter passe par une agence de travail temporaire, qui est une entreprise spécialisée dans le domaine et joue le rôle d’intermédiaire entre les deux collaborateurs.
L’agence de travail temporaire se charge du recrutement des salariés intérimaires, suivant le profil recherché par ses entreprises clientes.
Lorsque le salarié réussit le processus de recrutement, il signe un contrat de travail temporaire pour chaque mission qui lui est confiée, suivant deux contrats distincts :
- Un contrat de mise à disposition, discuté et signé entre l’entreprise et l’agence de travail temporaire ;
- Un contrat de mission, signé entre l’agence de travail temporaire et l’intérimaire.
Dans cette configuration, c’est l’agence de travail temporaire qui est l’employeur légal du salarié intérimaire.
À cet effet, c’est l’agence qui s’occupe de la rémunération du salarié. En principe, un contrat de travail intérimaire peut être renouvelé une fois. Mais comme il s’agit d’un travail temporaire, la durée totale de la mission ne doit pas excéder 18 mois.
Le travail intérimaire : quels sont ses avantages pour le salarié temporaire ?
Le travail en intérim est un contrat de travail de courte durée, adapté pour répondre aux besoins ponctuels des entreprises en termes de ressources humaines ou de qualification. L’intérim n’assure donc pas une continuité d’emploi pour le salarié. Toutefois, il représente une opportunité pour le salarié.
En effet, le travail intérimaire est une occasion pour le salarié de diversifier ses expériences professionnelles. Ce contrat est pour lui une occasion d’acquérir de nouvelles compétences et de découvrir de nouveaux métiers à travers les différentes missions qui lui sont attribuées.
C’est également une occasion pour le salarié de développer ses capacités d’adaptation à des postes variés.
De plus, un travail en intérim peut être une opportunité pour le salarié de décrocher un travail en CDI, s’il a su se mettre en valeur dans chaque mission qu’il a réalisée.
Enfin, il propose un avantage financier pour le salarié, étant donné qu’il touche une prime de fin de contrat.
Le travail intérimaire : quels sont ses avantages pour l’entreprise ?
Si le recrutement de salariés sous un contrat intérimaire prend de l’ampleur en France, c’est parce qu’il représente de nombreux avantages pour l’entreprise. Le premier avantage est de disposer d’une ressource ou d’une qualification pour ses besoins ponctuels en main-d’œuvre. Voyons de près les autres avantages du contrat de travail temporaire pour les entreprises.
Le travail intérimaire pour simplifier le processus de recrutement
Et oui, le processus de recrutement classique en entreprise représente parfois un volume important de travail, se subdivisant en plusieurs processus et étapes à franchir, tant pour l’employeur que pour le salarié candidat.
L’employeur doit en effet disposer du temps et des moyens nécessaires pour réaliser les processus de recrutement, qui peuvent être considérablement chronophages et qui peuvent engendrer une somme importante d’argent.
Le travail en intérim allège le processus de recrutement des entreprises, qui ne s’occupent plus de l’organisation du recrutement et de chaque étape du processus.
En optant pour un contrat de travail temporaire, il confie ces tâches à l’agence d’intérim. Ainsi, l’entreprise ne supporte plus l’organisation du processus, et donc des coûts que cela engendre.
Grâce à l’agence d’intérim, l’entreprise réduit également ses formalités administratives. En effet, les démarches administratives dont elle a l’obligation dans le cas d’un recrutement en CDI ou en CDD ne sont plus les mêmes dans le cas d’un contrat de travail temporaire. C’est l’agence de travail temporaire qui s’occupe de :
- La rédaction des contrats et des avenants de contrats ;
- L’établissement des fiches de paie ;
- Etc.
L’entreprise n’a plus l’obligation de réaliser les différentes déclarations, qui peuvent demander du temps. Elle n’a également plus l’obligation de réaliser une visite médicale de son salarié en intérim.
Le travail en intérim pour disposer de profils formés et qualifiés
Grâce au recrutement d’intérimaires pour réaliser une mission temporaire, les entreprises peuvent avoir à leur disposition des salariés temporaires opérationnels.
En effet, pour assurer la qualification de ses candidats, l’agence d’intérim organise des séances de formation pour qu’ils puissent parfaire leurs compétences aux métiers de l’entreprise. Les agences d’intérim disposent d’ailleurs d’un budget dédié spécialement à la formation.
Ainsi, pour celles qui optent pour un contrat de travail temporaire, ces dernières peuvent augmenter leurs chances de collaborer avec des profils qualifiés et formés pour réaliser la mission en question.
Le travail intérimaire pour assurer un recrutement adapté à l’entreprise
L’agence d’intérim dispose généralement d’un bon volume de candidatures qui n’attendent que l’opportunité de décrocher un emploi temporaire. Il est ainsi plus facile pour l’agence de trouver le profil idéal pour l’entreprise. L’entreprise peut ainsi espérer trouver le candidat qui répond à ses besoins en termes de qualifications ou de compétences.
De plus, si le salarié intérimaire que l’agence lui a proposé ne convient pas à ses besoins, l’employeur peut toujours faire une demande de remplacement. Cette option est également possible dans le cas où le salarié aurait fait un abandon de poste.
Le travail en intérim pour mieux aménager les stipulations d’un contrat
Le contrat de travail temporaire est très flexible. En effet, il est possible tant pour l’entreprise que pour le salarié d’avancer ou de reporter d’un jour l’échéance de la mission du salarié, s’il compte 5 jours travaillés, sans pour autant excéder 10 jours. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de rédiger un avenant au contrat.
Les deux parties peuvent décider de mettre fin au contrat dans les deux cas suivants :
- Le salarié n’est pas désavantagé par la rupture du contrat ;
- Le salarié a été transféré dans une autre entreprise, avec les mêmes conditions en termes de rémunération et de localisation géographique.
Le travail en intérim pour alléger certaines obligations légales de l’entreprise
Comme l’employeur direct du salarié en intérim est l’agence de travail temporaire, il réalise sa mission dans l’entreprise sans faire partie de l’effectif de cette dernière. Déjà, l’entreprise n’a pas à s’occuper des diverses déclarations fiscales et sociales y afférentes, mais bénéficie également d’un allègement en termes d’obligations légales.
En effet, si dans le cas où le salarié ferait partie de l’effectif de l’entreprise et qu’ainsi, l’entreprise atteint un certain effectif qui fait naître des obligations, comme la contribution obligatoire à une formation continue, elle doit s’y plier. Le recrutement en intérim permet donc à l’entreprise d’éviter cette situation, en évitant de gonfler son effectif pour une mission temporaire.
Le travail en intérim pour mieux gérer la trésorerie de l’entreprise
Recruter un salarié en CDD ou CDI fait naître pour l’entreprise l’obligation de verser sur le compte du salarié un salaire mensuel. Par contre, un contrat de travail temporaire permet à l’entreprise de bénéficier d’un délai de 3 mois pour effectuer le paiement de la facture de l’agence d’intérim. Ainsi, grâce à l’intérim, l’entreprise peut gérer sa trésorerie.
En somme, l’intérim est une forme de contrat de travail qui peut être bénéfique tant pour l’entreprise qui recrute un salarié temporaire que pour le salarié en question. Ce contrat permet à l’entreprise de bénéficier d’une réduction de ses charges fiscales, du fait que le salaire de l’intérim n’entre pas dans le calcul de la masse salariale de l’entreprise, qui est la base d’imposition de diverses taxes, comme la taxe d’apprentissage.
Toutefois, la facture envoyée par l’agence d’intérim à l’entreprise peut comporter des frais spécifiques, en contrepartie du service qu’elle lui rend, comme les frais de recrutement ou encore les frais de dossier.