CDI : la définition
L’acronyme CDI signifie « contrat à durée indéterminée ». Il s’agit de la forme générale et normale du contrat de travail établi par un employeur avec son salarié. Nous tenons à préciser que vous devez signer un CDI avec votre employé, sauf si vous avez des raisons valables pour avoir recours à un CDD. Bien évidemment, un contrat de travail à durée indéterminée implique la réalisation de missions et tâches sans limitation de durée au sein de l’entreprise.
Toutefois, le CDI peut être rompu s’il y a licenciement du salarié, démission, prise d’acte de rupture du contrat, ou rupture conventionnelle. Si aucun document ne précise les modalités relatives au contrat de travail, vous appliquerez automatiquement un CDI à temps plein.
CDI : un contrat à contenu bien défini
Premièrement, un contrat de travail à durée indéterminée doit être rédigé en français. Mais si vous avez un employé étranger, vous pouvez réaliser une copie dans sa langue maternelle. Et sachez que le Code du travail précise les contenus obligatoires d’un CDI. En effet, ce dernier doit contenir :
- L’identité et l’adresse de l’entreprise et de l’employé.
- Le statut et la fonction de chaque partie.
- La durée du travail (mission aux 35 heures ou au forfait).
- Le lieu de travail.
- La rémunération (salaire de base et les éventuelles primes).
- Les modalités en termes de congés payés.
- La durée exacte de la période d’essai après une formation, s’il y en a.
- Les délais nécessaires de préavis s’il y a rupture de contrat.
- Les conditions de rupture du CDI.
- Une clause de non-concurrence (facultatif).
Nous tenons à préciser qu’un CDI peut également contenir d’autres éléments selon les clauses établies entre le salarié et son employeur.