CDD : la définition
L’acronyme CDD signifie contrat de travail à durée déterminée. Ainsi, il s’agit d’un type de contrat de travail impliquant une tâche ou mission temporaire et précise au sein d’une société. Toutefois, l’établissement d’un CDD n’est possible que pour des situations préalablement énumérées par la loi.
Contrairement au CDI, le contrat à durée déterminée permet à une entreprise d’employer un individu pour un motif bien défini et pendant une durée convenue à l’avance. Ainsi, un CDD doit toujours faire l’objet d’un écrit.
CDD : un contrat de travail pour des cas bien définis
Afin de mettre en place un contrat à durée déterminée, votre entreprise doit être sujette aux cas suivants :
- Un salarié est absent, et vous avez besoin de le remplacer. Dans ce cas, vous pouvez avoir recours au CDD, quel que soit le motif de cette absence (congés, maladie, etc.).
- Un employé de l’entreprise passe à temps partiel de manière provisoire (pour la reprise ou la création d’une société, un congé parental d’éducation, etc.).
- Votre entreprise connaît une période d’attente avant de supprimer définitivement le poste occupé par un employé qui a quitté la société.
- Vous passez par un temps d’attente avant qu’un nouveau salarié prenne ses fonctions dans l’entreprise.
- Vous embauchez des employés saisonniers.
- Votre entreprise passe par une période d’accroissement temporaire.
- Vous avez besoin de mettre en place des CDD d’usage. Il s’agit de certains postes qui conviennent essentiellement un un contrat à durée déterminée.
- Votre société doit recruter des cadres et des ingénieurs.
- Et enfin, pour certains cas particuliers (travaux urgents, réparations, etc.).