De nos jours, le bien-être et la qualité de vie au travail constituent des critères beaucoup plus importants que la rémunération. Cependant, le salaire reste un élément important permettant de fidéliser un salarié. Il l’est d’autant plus chez les cadres des sociétés qui occupent des postes à responsabilités dans les entreprises. Si vous vous demandez à combien s’élève la rémunération d’un cadre responsable, il faut que vous sachiez d’abord que celle-ci varie considérablement en fonction de quelques critères. Quels sont alors les critères qui influent sur le salaire moyen d’un cadre responsable d’entreprise ? Les réponses à ces questions dans cet article.

Le salaire moyen d’un cadre en fonction de l’âge et du niveau d’expérience

Aujourd’hui en France, la majorité des salariés partis du SMIC visent à accéder à ce statut de cadre. En se basant sur les dernières statistiques réalisées par l’INSEE, il faut noter que la rémunération d’un cadre âgé de moins de 30 ans est fixée à 36 000 euros nets annuels en moyenne.

L’âge de la trentaine est considéré comme le moment idéal au cours duquel les jeunes cadres sont dynamiques et se lancent sur le marché du travail juste après avoir terminé leurs études. Il revient donc à préciser que ce salaire annuel moyen représente la première fourchette financière qu’il ne faut surtout pas négliger. Le salarié responsable pourra mettre un peu plus tard à profit son expertise, ses compétences ainsi que ces qualifications. Ceci sera effectué en fonction du parcours que ce dernier aura suivi, des différents stages qu’il a pu effectuer et des différents diplômes obtenus.

En revanche, lorsque la tranche d’âge est une cinquantaine, le salaire médian hors prime peut atteindre jusqu’à 54 000 euros brut de salaire net annuel. Il atteindra ce salaire au fur et à mesure que ce dernier aura des augmentations de salaire au cours de sa carrière. De même, il faut prendre en considération le temps de travail. Plus précisément, le salaire mensuel pour un travail à temps plein ne sera jamais identique à un salaire mensuel du même travail, à temps partiel. Ce qui pourrait laisser penser qu’un cadre est payé en fonction du nombre d’heures travaillées.

Il faut retenir que la fourchette du salaire moyen d’un cadre-chef peut également s’accroître avec l’âge. Ceci s’explique bien évidemment par les revalorisations régulières du salaire au fil des années passées dans une entreprise. En dehors de l’expertise acquise, la fourchette de salaire peut également s’accroître suite à la valorisation de l’ancienneté ouvrant droit à une évolution salariale par tranche. En conclusion, il faut noter que le salaire moyen d’un cadre responsable âgé sera ainsi élevé plus qu’un cadre débutant.

En parallèle, l’expérience professionnelle d’un cadre a également une influence considérable sur le montant de son salaire. Plus précisément, elle augmente systématiquement durant la première moitié de la vie professionnelle bien avant de se stabiliser aux environs de la cinquantaine.

Le salaire moyen d’un cadre en fonction de la taille et de la forme de la société

Parmi de nombreux facteurs qui influent sur le salaire moyen d’un cadre de la société, la taille de l’entreprise est considérée comme un des critères fondamentaux. À ce niveau, il existe un principe généralement connu par tous « plus la société est grande, plus la rémunération est conséquente ». En effet :

  • Une entreprise qui dispose au minimum de 50 salariés vous offrira en tant que cadre un salaire moyen annuel brut de 45 000 euros ;
  • Entre 50 et 99 salariés, la rémunération tourne autour de 48 000 euros brut ;
  • Concernant les entreprises qui disposent un nombre de salariés situé entre 250 et 999, la rémunération de leur cadre-chef est estimée à 50 000 euros brut ;
  • Au-delà d’un nombre conséquent de 1000 salariés, le cadre responsable de cette entreprise pourra bénéficier d’un salaire net annuel moyen de 51 000 euros brut.

De plus, s’il faut considérer le secteur d’activité des entreprises, alors il faut noter que l’industrie est le secteur qui propose le meilleur salaire à ces cadres, plus précisément 52 000 euros en moyenne. Dans le secteur de commerce, le salaire de base annuelle d’un cadre est de 50 000 € brut. En ce qui concerne le secteur de la construction, le salaire moyen est estimé à 47 000 euros. Lorsqu’il s’agit d’un directeur et cadre de direction, succursale de banque, assurance, l’estimation peut être évaluée entre 91 074 et 294 577 euros brut.    

Il faut noter que les indications salariales énumérées précédemment seront absolument les mêmes, que vous soyez dans le secteur privé ou public. Cependant, en termes de salaire brut, il y a des grilles de salaires différentes qui régissent chaque structure et chaque profession. De même, l’horaire entre également dans le calcul du salaire d’un cadre. Dans la plupart des cas, ces cadres sont soumis au forfait horaire, conformément à la convention collective de laquelle ils dépendent. Hebdomadairement, les cadres effectuent en général les 35 heures légales depuis la loi de Martine Aubry.

Le salaire moyen d’un cadre en fonction du pays et de la région

Le lieu de travail constitue le troisième critère de variation du salaire  moyen d’un cadre. En effet, le pays et la région de travail peuvent bel et bien avoir un impact sur le niveau de la rémunération de ce dernier. Par exemple, les cadres qui effectuent leur travail en Île-de-France reçoivent les rémunérations les plus élevées contrairement à ceux qui exercent en Province.

En se basant sur le même principe, il faut noter que les cadres qui travaillent à l’étranger (particulièrement en Suisse) recevront une rémunération qui sera à la hausse contrairement à ce qui occupe un poste en France métropolitaine. De plus, en France, le salaire minimum est régi par le SMIC et cela concerne tous les travailleurs. Ce qui n’est absolument pas le cas dans plusieurs autres pays.

Salaire de cadre : tenir compte des variables

En ce qui concerne le salaire moyen des cadres par secteur, il existe plusieurs variables qui doivent être impérativement prises en considération. Dans la plupart des cas, 47 % des cadres possèdent un salaire avec une partie variable à court terme. Par contre, 39 % d’entre eux ont la possibilité de jouir d’une prime sur objectif. 9 % des cadres peuvent jouir d’une commission sur le chiffre d’affaires et 8 % sont concernés par plusieurs autres variables. D’une manière ou d’une autre, la rémunération moyenne d’un cadre en poste (c’est-à-dire salaire fixe + part salariale) se fixe à 56 000 € annuel brut.

De plus, il faut prendre également en compte l’inflation. En effet, c’est une augmentation générale et durable des prix. Cela se traduit dans la plupart des cas par une baisse du pouvoir d’achat des salariés. En 2019 par exemple, l’inflation était fixée à 1,3 % contre 2,8 % de hausse du salaire des cadres. Ce qui revient donc à en déduire que les rémunérations des cadres en France se portent très bien, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle.

Par ailleurs, le salaire moyen des cadres peut bel et bien être complété avec plusieurs autres éléments variables et ceci en fonction du contrat de travail. Il peut s’agir par exemple de l’intéressement pour 39 % des cadres, du plan d’épargne d’entreprise pour les 24 % et aussi de la participation pour les 38 %. S’il faut prendre en compte toutes ces variables, alors cela créera une augmentation de salaire considérable, accompagnée d’une hausse du pouvoir d’achat. De la même manière, il ne faut surtout pas négliger la mutuelle entreprise qui s’applique dans la plupart des cas à la grande majorité des cadres des entreprises. La cotisation de cette mutuelle est généralement garantie à 100 % par l’entreprise.

Les facteurs de variation du salaire d’un cadre en intérim

Au préalable, il convient de préciser qu’il existe certains employeurs qui ont des difficultés à recruter un profil à haut niveau d’études. Pour régler certains de leurs problèmes professionnels, ces derniers font appel à des cadres en intérim. Par exemple, une société de produits chimiques ou une société d’informatique rencontre un problème dans son usine, alors que cette dernière ne dispose pas d’un cadre pour régler sa situation. Elle est obligée de louer les services d’un ingénieur.

En ce qui concerne les cadres en intérim, il n’y a que l’entreprise qui fixe le montant du salaire de ces derniers et cela doit être mentionné dans le contrat de mise à disposition. En se conformant aux dispositions de la loi, le salaire minimum d’un cadre en intérim doit impérativement être équivalent à celui qu’aurait perçu un salarié en contrat à durée indéterminée aux mêmes postes et à la même qualification égale. Tout comme un cadre normal, ce dernier aura la possibilité de bénéficier des éventuelles primes, indemnités et tout autre avantage en nature. Ce qui pourra également avoir une influence sur son salaire de base. Cependant, le salaire de cadre en intérim est dans la plupart des cas beaucoup plus élevé que celui d’un salarié en CDI.

Par ailleurs, pour compenser un contrat de travail précaire, les cadres intérimaires reçoivent une indemnité de fin de mission, accompagnée d’une indemnité de congés payés en plus de leur salaire mensuel. Ce qui vraisemblablement pourra offrir à ces derniers une augmentation considérable à leur rémunération.