Un bilan de compétences prend en compte trois éléments fondamentaux : vos compétences, vos aptitudes et votre personnalité. Il permet plus exactement de cerner votre profil professionnel pour poser de bonnes bases pour votre projet de carrière dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Un bilan de compétences est également un excellent moyen de donner plus de sens à votre vie professionnelle. Il peut se faire en présentiel ou à distance.
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Le bilan de compétences et ses avantages
Le bilan de compétences vise un objectif précis : évaluer vos compétences professionnelles et personnelles. Il permet aussi de mesurer vos aptitudes ainsi que vos motivations professionnelles. Toute personne active peut donc bénéficier d’un bilan de compétences. Vous êtes un salarié du secteur privé ou du secteur public ? Vous êtes demandeur d’emploi ? Dans tous les cas, un bilan de compétences en ligne vous permet de profiter de nombreux avantages. Pour n’en citer que quelques-uns, le bilan de compétences vous permet de :
- augmenter votre confiance en vous et votre estime de vous,
- augmenter votre sentiment d’efficacité personnelle au travail,
- clarifier vos buts et votre projet professionnel,
- identifier vos forces et vos points à améliorer,
- mettre sur pied un plan de développement de vos compétences,
- bénéficier et profiter d’une meilleure qualité de vie professionnelle,
- réussir un projet professionnel en vous basant sur un plan d’action précis.
De plus, cela vous permet de vous épanouir au travail et de prendre en main votre carrière ainsi que de découvrir de nouveaux intérêts et des perspectives professionnelles.
Les avantages et les inconvénients d’un bilan en présentiel ou à distance
Un bilan de compétences peut se faire en présentiel ou à distance. Chacun a ses propres avantages et inconvénients.
Les avantages et les inconvénients d’un bilan en présentiel
Un bilan de compétences en présentiel se caractérise avant tout par la présence physique d’un coach professionnel certifié et formé. Il permet d’appliquer une méthode précise qui s’accorde parfaitement avec vos besoins. Lors des échanges en présentiel, le consultant-coach pourra répondre aux besoins du client. En présentiel, une certaine interaction et spontanéité se développent aussi entre le client et le consultant. De ces dernières découle une certaine confiance.
Les avantages et les inconvénients d’un bilan à distance
Dans l’ère de l’accompagnement digital, un bilan de compétences à distance séduit de plus en plus de particuliers et d’entreprises. Il respecte les mêmes étapes qu’un bilan en présentiel (phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion). À l’issue du bilan, vous recevez également un document de synthèse. Par contre, le bilan de compétences à distance laisse la personne seule face à d’éventuels blocages au changement. Cela vous évite toutefois d’avoir à vous déplacer.
Bilan de compétences en présentiel ou en ligne : quels facteurs prendre en compte pour choisir ?
Pour choisir entre un bilan de compétences à distance et un bilan de compétences en présentiel, vous devez commencer par considérer et définir vos besoins. Les aspects pratiques, confortables et flexibles ne sont pas non plus à mettre de côté pour un accompagnement rassurant et plus efficace. Par-dessus tout, adressez-vous à un consultant certifié et expérimenté pour mieux cerner votre profil et réaliser votre bilan de compétences.