Un VRP ou vendeur, représentant et placier est un statut que certains professionnels peuvent choisir. Il s’agit plus spécialement d’un représentant commercial qui se distingue du commercial indépendant. Le statut de VRP est soumis à plusieurs règles liées à son fonctionnement.

Qu’est-ce qu’un VRP ?

Un VRP est en quelque sorte le salarié d’un ou de plusieurs employeurs à la fois. Il a pour principales missions la prospection des clients et la prise des commandes de ces derniers. Selon la situation, le commercial VRP peut bénéficier du statut de travailleur salarié. La situation juridique est alors encadrée par le Code du travail pendant que le Code de commerce encadre la situation juridique du commercial travaillant à titre indépendant.

L’activité réalisée par le VRP nécessite également la signature d’un contrat de travail détaillant précisément la rémunération, la durée, le préavis, les clauses de non-concurrence et les autres mentions indispensables.

Pour ce qui est de la rémunération, un salarié VRP peut prétendre aussi bien à un salaire fixe, à une commission qu’à ces deux types de paiements combinés. En d’autres termes, le VRP est un représentant de commerce qui dispose de la qualité de salarié en entreprise. Reconnu comme étant un salarié à part entière dans la société, un VRP est tenu de se conformer aux règles et conditions établies par ses employeurs.

À quel moment le statut de VRP s’applique-t-il ?

En général, le statut VRP s’applique dès lors que quelques conditions sont réunies. À savoir lorsque l’activité exercée nécessite une représentation commerciale, autrement dit, quand la personne doit rencontrer des clients pour passer des commandes. Mais encore, le statut VRP est applicable dans la mesure où l’activité doit être exercée pour le compte d’une ou de plusieurs entreprises.

Le VRP est un acteur qui ne travaille pas pour son propre compte, mais bien pour ses employeurs. Si l’activité de représentation commerciale est réalisée à titre principal, le statut VRP est également applicable. Sans compter que des activités accessoires relatives à l’activité VRP peuvent aussi être exercées.

Enfin, un salarié VRP peut être nommé si les conditions en rapport avec la rémunération, la zone géographique ou des clients à couvrir et les produits ou services concernés sont vérifiés à l’avance. Gardez en tête que si l’ensemble de ces conditions ne sont pas respectées, les parties peuvent toujours décider d’appliquer le statut de VRP. Comment ? Simplement, en prouvant que ce choix dérive sur un ou plusieurs avantages particuliers au salarié concerné.

Quels sont les différents types de VRP ?

Comme nous venons de le voir un peu plus haut, un VRP est un agent commercial salarié. Au même titre que tous les salariés d’une entreprise, celui-ci bénéficie d’un statut spécifique composant plusieurs règles. En fonction du nombre d’employeurs, vous aurez affaire à deux types de VRP. Nous pouvons citer le :

VRP exclusif

Il s’agit d’un salarié employé par une seule et même entreprise. Dans la plupart du temps, le VRP exclusif est engagé par un contrat prévoyant une clause de non-concurrence ou d’exclusivité. À ce titre, la rémunération minimum de ce professionnel doit être égale à 520 fois le SMIC horaire par trimestre. C’est notamment le cas d’un contrat à temps plein.

Le VRP exclusif est également en droit de se faire rembourser les frais professionnels auprès de son employeur. Retenez qu’une exception est prévue durant les trois premiers mois d’activité à temps plein d’un VRP exclusif. Durant premier mois, l’indemnité est fixée à 80 fois le SMIC horaire, 220 fois le SMIC horaire après les deux premiers mois et à 390 fois le SMIC horaire à l’issue des trois premiers mois.

VRP multicarte

À la différence du VRP exclusif, le VRP multicarte est un employé de plusieurs entreprises. En principe, le contrat de ce salarié ne mentionne aucune condition d’exclusivité. Une manière pour ce dernier d’accepter d’autres contrats. Cela fait même que le VRP multicarte ne puisse pas prétendre au revenu minimum professionnel garanti vu qu’il dispose de nombreuses ressources.

Quel est le statut social des VRP ?

Le statut social des VRP se porte aussi bien sur le contrat de travail, la rémunération que la protection sociale de ce type de salarié. Rappelons que les VRP peuvent profiter de la convention collective qui leur est propre et qui s’applique obligatoirement.

Selon ses envies, un employeur peut proposer un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée au VRP. Bien évidemment, un préavis de trois mois maximum sera inclus dans cette clause professionnelle. Même si l’écrit n’est obligatoire, cela est fortement conseillé. Dans le contrat de travail des VRP, quelques éléments sont mentionnés.

À savoir que la rémunération ou l’indemnité à percevoir, travail à temps plein ou à temps partiel, la clause d’exclusivité, la clause de non-concurrence, le préavis ainsi que les conditions apparentées à l’exercice de l’activité. Cette partie concerne surtout les produits ou services proposés à la clientèle, le taux de rémunération, la zone géographique, la clientèle cible et les autres. Aucune disposition ne doit être prévue tout au long de la durée du travail non applicable au VRP. Aussi, les salariés travaillant sous ce statut ne sont pas concernés par les heures supplémentaires bien que rien ne les empêche de travailler à temps partiel.

Comme tout type de salarié, le VRP a par ailleurs droit à des jours de congé payé à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail réalisé.

Concernant la protection sociale, il faut savoir que les VRP sont affiliés au régime général de la sécurité sociale en plus de bénéficier de l’assurance chômage. Un avantage qui se révèle être de taille comparée au statut d’agent commercial indépendant. Sans compter les entreprises qui sont autorisées à qualifier les VRP exclusifs au titre de cadre.

Autre chose à savoir sur le statut de VRP ?

Le plus souvent, une rupture du contrat de travail peut être réalisée sur un contrat de VRP. Pour vous dire que le VRP peut choisir de démissionner, tout comme l’employeur peut décider de le licencier. Cela dit, un préavis se doit d’être respecté et des indemnités ou commissions peuvent être dues. Deux sortes de dispositions que sont l’indemnité de clientèle et les commissions de retour sur échantillonnage sont alors disponibles selon les cas qui se présentent. Enfin, sachez que les VRP sont imposés personnellement à l’impôt sur le revenu sur les salaires qu’ils encaissent dans la catégorie des traitements et salaires.