La clé de l’évolution professionnelle ? Souvent, elle prend la forme de la formation interne, une formule tout en avantages. Lesquels ? C’est ce que nous allons découvrir dans la suite !
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Les atouts de la formation interne
Qu’elle soit interne ou externe, la formation a bien entendu ses avantages, à la fois pour vous le salarié, mais aussi pour le formateur et l’entreprise. Elle a toutefois aussi ses limites… Tour d’horizon !
Quels avantages pour l’entreprise ?
Le gros avantage de la formation interne pour l’entreprise ? Eh bien c’est de lui permettre de transmettre son savoir-faire, son expertise et ses valeurs directement à ses collaborateurs, sans qu’elle n’ait pour cela à passer par un organisme tiers. Cela lui permet, entre autres, d’avoir toutes les clés du processus de formation : objectifs, supports pédagogiques, évaluation… Ce n’est donc pas une surprise que certaines entreprises, comme Daniel Moquet, mettent en place leur propre organisme de formation.
Autre avantage de la formation interne : la possibilité de concevoir une formation sur mesure, en phase avec les besoins d’évolution des collaborateurs. Car à la différence d’un organisme externe, le formateur interne de l’entreprise est au fait de la cuisine interne de l’organisation, de ses rouages, de son jargon, en plus du fait qu’il a une vision claire de la manière dont les compétences acquises pourront s’intégrer au quotidien des salariés.
Qui plus est, une formation interne coûte généralement moins cher à l’entreprise qu’une formation externe, en cela que celle-ci a un meilleur contrôle sur les coûts, sans oublier que la formation peut aussi être financée par un opérateur de compétences (OPCO). Sur un autre registre, mettre en place des formations internes est aussi un moyen de répondre à des enjeux d’ordre stratégique, notamment la pérennisation de l’activité de l’entreprise, et la diffusion de ses valeurs et de sa culture, le tout au service de son attractivité.
Quid des salariés ?
Développement des compétences, nécessité de maintien dans l’emploi, adaptation à un poste lié à l’évolution d’un métier… la formation interne vient répondre à un ensemble de besoins des salariés, généralement exprimés lors des entretiens professionnels en cours d’année. Dans les grandes lignes, une formation interne va participer au développement des compétences des salariés, les aidant ainsi à suivre l’évolution de leur métier, tout en les préparant à prendre de nouvelles responsabilités et donc à progresser en interne. Et parce qu’ils auront acquis de nouvelles compétences, ils pourront alors négocier une augmentation salariale. De plus, la formation interne fait aussi partie du processus d’onboarding, en cela qu’elle permet de faciliter l’intégration des nouvelles recrues.
Quels avantages pour le formateur ?
On ne vous apprend probablement rien en vous disant que devenir formateur interne est un véritable plus pour votre CV ! En cause, les nombreuses compétences acquises, qui vous rendent capable de gérer une formation interne, de l’animation du groupe à la conception de contenu, en passant par la rédaction de supports pédagogiques et d’exercices pratiques. Pour cette raison, être choisi par l’entreprise pour prendre en charge les formations en interne doit être perçu comme un acte valorisant, de reconnaissance. Pour autant, il faut garder à l’esprit que la tâche est loin d’être simple… En effet, « formateur » est un métier à part entière auquel il faut se préparer, et qui nécessite un effort d’actualisation continue de ses connaissances !