L’amélioration de votre statut d’indépendant peut être considérablement influencée par votre statut juridique. Les nombreuses obligations et démarches administratives liées au statut de freelance peuvent freiner l’évolution de votre activité. Afin d’éviter ce cercle vicieux, nous vous proposons l’option du portage salarial. Une alternative qui concilie les avantages du monde salarial à la liberté de l’indépendant.
Table des matières
Opter pour le portage salarial
Le portage salarial est depuis quelques années, la solution la mieux adaptée pour les consultants désireux de se lancer en tant que freelance en toute sécurité. Il convient également aux professionnels indépendants déjà établis qui souhaitent encadrer leurs activités et bénéficier d’un statut de salarié.
Définition et caractéristiques du portage salarial
Le portage salarial est une forme de travail entre le salariat et le statut d’indépendant. En choisissant le portage salarial via des sociétés comme www.embarq.fr, vous avez l’opportunité de conserver le statut d’indépendant tout en bénéficiant des privilèges du statut de salarié. Le portage salarial vous décharge de toutes les démarches administratives, fiscales et juridiques liées à la prestation de service.
En tout, trois contrats sont établis entre trois acteurs : la société de portage, le consultant indépendant et l’entreprise cliente. Ces trois contrats se résument au contrat de travail signé entre le consultant indépendant et la société de portage. Ensuite, le contrat de portage doit faire mention du format et du type de contrat, CDD ou CDI, et des autres modalités inhérentes au statut. Le contrat de prestation décrit les formalités liées à l’exécution de la prestation.
L’une des caractéristiques fondamentales du portage salarial est l’accompagnement personnalisé assuré par une équipe d’experts. Toutefois, les professions de service à la personne, les activités commerciales et certaines professions réglementées ne sont pas éligibles au portage salarial.
Les avantages liés au portage salarial
Parmi les multiples avantages du portage salarial nous pouvons citer : une gestion flexible du temps de travail, l’autonomie, la sécurité sociale du statut de salarié, un comité d’experts à disposition et la garantie d’une rémunération mensuelle.
Ainsi, vous avez la possibilité de vous consacrer exclusivement à la recherche de missions et à l’exécution des prestations. Le portage salarial vous permet également de bénéficier des avantages liés au salariat traditionnel. Il s’agit notamment du régime de sécurité sociale, de la mutuelle, de l’assurance chômage, de l’assurance maladie, maternité, de la prévoyance et d’une assurance responsabilité civile professionnelle.
La simulation de salaire en portage salarial
La simulation permet au salarié porté d’avoir une estimation du revenu et des charges financières incluses dans le calcul de la rémunération mensuelle. La simulation du salaire prend en compte votre chiffre d’affaires, dont sont déduits les frais de gestion appliqués par la société de portage.
Ces frais sont liés à l’établissement de contrat, à l’accomplissement des différentes démarches et au suivi personnalisé. Ensuite, le montant total des cotisations ou charges sociales sera déduit de votre salaire brut. Vous obtenez un salaire net fixé entre 45 % et 70 % de votre chiffre d’affaires brut.
À travers la simulation de salaire, vous avez la possibilité d’analyser les propositions de différentes sociétés de portage et de souscrire celle qui offre les meilleurs taux. Il ne vous reste plus qu’à soumettre votre projet pour un suivi personnalisé.